Gründe für Kindertagespflege im Betrieb

Die Kindertagespflege bietet Betrieben und Kommunen viele Möglichkeiten, eigene Betreuungsangebote aufzubauen – vor allem da, wo der Bedarf zwar vorhanden, aber nicht so groß ist.

Betreuungszeit

Individuelle Vereinbarungen z.B. für Dienstreisen oder Nachtschichten möglich

Investitions- und Betriebskosten

Geringe Investitions- und Betriebskosten für den Betrieb

Kaum finanzielles Risiko

Überschaubares finanzielles Risiko

Geringerer Aufwand

im Vergleich zur Einrichtung einer Kita im Betrieb. Die Umsetzung ist innerhalb von 6-12 Monaten möglich.

Weitere Gründe

Standortfaktor Familienfreundlichkeit

Betriebe finden in der Kindertagespflege eine attraktive Möglichkeit, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu fördern. Finanzieller und organisatorischer Aufwand bleiben bei der Einrichtung einer betrieblichen Kindertagespflegestelle überschaubar.

Verlässliche Betreuung durch qualifizierte Tagesmütter/Tagesväter; die Einbindung einer Vertretung für Krankheits- und Urlaubszeiten ist möglich

Familiennahes Setting

Feste Bezugsperson für jedes Kind

Individuelle Betreuung, ausgerichtet auf die Bedürfnisse von Eltern und Kind

Betriebs- oder wohnortnahe Umsetzung

Die Tagesmütter/Tagesväter sind in der Regel selbstständig tätig, eine Festanstellung ist möglich